تعریف موفقیت شغلی بسیار شخصی است.
برای یک نفر ممکن است اعتبار یک عنوان موفقیت شغلی به نظر به یاد، در حالی که برای دیگری ممکن است مقدار پول به دست آورده یک موفقیت به نظر به یاد. باید بپرسید که چرا تعریف موفقیت حرفه ای بسیار مهم است. دلایل زیادی وجود دارد که چرا مهم است.
اگر نمی‌توانید تعریف کنید که چه چیزی موفقیت شغلی حرفه ای در نظرشما معنا می دهد، چگونه می توانید بفهمید که آیا شما درحال حاضر خوشحال هستیدیا  نه؟یا به موفقعیت شغلی رسیده اید یانه؟وقتی تعریف دقیقی از موفقیت شغلی خود نمی دانید.

دستیابی به موفقیت شغلی: چگونگی موفقیت در حرفه

اقتصاد امروز بسیار متفاوت از نسل قبلی است.

چگونه موفقیت شغلی در حرفه را تعریف کنیم - چه کسی موفقیت شما را تعیین می کند؟

اگر موفقیت شغلی خود را تعریف نکرده اید، به این معنا است که شخص دیگری آن را برای شما انجام داده است
شما ممکن است یک فرد خوش شانس باشید که به نوعی کار شما در مسیر درست قرار گرفته است.. بنابراین اگر ایده موفقیت شغلی  شما صعود از نردبان شرکت باشد، می توانید تصمیم بگیرید که آیا موفق شده اید یا نه. سپس ایده ی موفقیت شغلی حرفه ای شما ممکن است وازکارهایی که انجام می دهید لذت می برید، و اگر این اتفاق می افتد، شما نیز موفق به موفقیت هستید...

مقاله مرتبط:موفقیت چیست؟

موفقیت شغلی حرفه ای در مراحل مختلف حرفه ای شما

اگر در مراحل اولیه کار حرفه ای هستید، ممکن است موفقیت های خود را با چند جنبه از جمله تعریف کنید:
•    رابطه شما با همکارانتان
•    رابطه شما با رئیستان
•    ارتباط شما با سایر ادارات درون سازمان
•    منحنی یادگیری شما
همانطور که  شما درمسیرحرکت می کنید، چه چیزی باعث می شود که موفقیت شغلی به طور قابل ملاحظه ای تغییر کند تا شامل موارد زیر شود:

•    بالا رفتن و پرش شما از نردبان شرکت
•    مقدار درآمد شما
•    اعتبار شما در داخل سازمان
•    اعتبار شما خارج از سازمان

چگونه به موفقیت شغلی دست یابیم؟

بیایید برخی از بهترین اسرار را برای موفقیت شغلی حرفه ای بیان کنیم:

•    شما باید کار خود را مدیریت کنید مثل اینکه کسب و کارتان را مدیریت می کنید
•    برای افزایش موفقیت شغلی، ارزش خود را به کارفرمای خود نشان دهید
•    از تجربیات عملکرد خود استفاده کنید
•    کار خود را در اطراف آنچه دوست دارید بسازید
•    به طور دقیق شبکه ای را برای کار در داخل ایجاد کنید
•    مثبت باقی بمان

"اگر موفقیت شغلی را تعریف نکنید، هرگز نمی دانید" چه زمانی آن را به دست آورده اید"

مشاهده لینک pdf مقاله:موفقیت شغلی چگونه به دست می آید؟

تعریف موفقیت شغلی بسیار شخصی است.
برای یک نفر ممکن است اعتبار یک عنوان موفقیت شغلی به نظر به یاد، در حالی که برای دیگری ممکن است مقدار پول به دست آورده یک موفقیت به نظر به یاد. باید بپرسید که چرا تعریف موفقیت حرفه ای بسیار مهم است. دلایل زیادی وجود دارد که چرا مهم است.
اگر نمی‌توانید تعریف کنید که چه چیزی موفقیت شغلی حرفه ای در نظرشما معنا می دهد، چگونه می توانید بفهمید که آیا شما درحال حاضر خوشحال هستیدیا  نه؟یا به موفقعیت شغلی رسیده اید یانه؟وقتی تعریف دقیقی از موفقیت شغلی خود نمی دانید.

دستیابی به موفقیت شغلی: چگونگی موفقیت در حرفه

اقتصاد امروز بسیار متفاوت از نسل قبلی است.

چگونه موفقیت شغلی در حرفه را تعریف کنیم - چه کسی موفقیت شما را تعیین می کند؟

اگر موفقیت شغلی خود را تعریف نکرده اید، به این معنا است که شخص دیگری آن را برای شما انجام داده است
شما ممکن است یک فرد خوش شانس باشید که به نوعی کار شما در مسیر درست قرار گرفته است.. بنابراین اگر ایده موفقیت شغلی  شما صعود از نردبان شرکت باشد، می توانید تصمیم بگیرید که آیا موفق شده اید یا نه. سپس ایده ی موفقیت شغلی حرفه ای شما ممکن است وازکارهایی که انجام می دهید لذت می برید، و اگر این اتفاق می افتد، شما نیز موفق به موفقیت هستید...

مقاله مرتبط:موفقیت چیست؟

موفقیت شغلی حرفه ای در مراحل مختلف حرفه ای شما

اگر در مراحل اولیه کار حرفه ای هستید، ممکن است موفقیت های خود را با چند جنبه از جمله تعریف کنید:
•    رابطه شما با همکارانتان
•    رابطه شما با رئیستان
•    ارتباط شما با سایر ادارات درون سازمان
•    منحنی یادگیری شما
همانطور که  شما درمسیرحرکت می کنید، چه چیزی باعث می شود که موفقیت شغلی به طور قابل ملاحظه ای تغییر کند تا شامل موارد زیر شود:

•    بالا رفتن و پرش شما از نردبان شرکت
•    مقدار درآمد شما
•    اعتبار شما در داخل سازمان
•    اعتبار شما خارج از سازمان

چگونه به موفقیت شغلی دست یابیم؟

بیایید برخی از بهترین اسرار را برای موفقیت شغلی حرفه ای بیان کنیم:

•    شما باید کار خود را مدیریت کنید مثل اینکه کسب و کارتان را مدیریت می کنید
•    برای افزایش موفقیت شغلی، ارزش خود را به کارفرمای خود نشان دهید
•    از تجربیات عملکرد خود استفاده کنید
•    کار خود را در اطراف آنچه دوست دارید بسازید
•    به طور دقیق شبکه ای را برای کار در داخل ایجاد کنید
•    مثبت باقی بمان

"اگر موفقیت شغلی را تعریف نکنید، هرگز نمی دانید" چه زمانی آن را به دست آورده اید"

مشاهده لینک pdf مقاله:موفقیت شغلی چگونه به دست می آید؟

تعریف موفقیت شغلی بسیار شخصی است.
برای یک نفر ممکن است اعتبار یک عنوان موفقیت شغلی به نظر به یاد، در حالی که برای دیگری ممکن است مقدار پول به دست آورده یک موفقیت به نظر به یاد. باید بپرسید که چرا تعریف موفقیت حرفه ای بسیار مهم است. دلایل زیادی وجود دارد که چرا مهم است.
اگر نمی‌توانید تعریف کنید که چه چیزی موفقیت شغلی حرفه ای در نظرشما معنا می دهد، چگونه می توانید بفهمید که آیا شما درحال حاضر خوشحال هستیدیا  نه؟یا به موفقعیت شغلی رسیده اید یانه؟وقتی تعریف دقیقی از موفقیت شغلی خود نمی دانید.

دستیابی به موفقیت شغلی: چگونگی موفقیت در حرفه

اقتصاد امروز بسیار متفاوت از نسل قبلی است.

چگونه موفقیت شغلی در حرفه را تعریف کنیم - چه کسی موفقیت شما را تعیین می کند؟

اگر موفقیت شغلی خود را تعریف نکرده اید، به این معنا است که شخص دیگری آن را برای شما انجام داده است
شما ممکن است یک فرد خوش شانس باشید که به نوعی کار شما در مسیر درست قرار گرفته است.. بنابراین اگر ایده موفقیت شغلی  شما صعود از نردبان شرکت باشد، می توانید تصمیم بگیرید که آیا موفق شده اید یا نه. سپس ایده ی موفقیت شغلی حرفه ای شما ممکن است وازکارهایی که انجام می دهید لذت می برید، و اگر این اتفاق می افتد، شما نیز موفق به موفقیت هستید...

مقاله مرتبط:موفقیت چیست؟

موفقیت شغلی حرفه ای در مراحل مختلف حرفه ای شما

اگر در مراحل اولیه کار حرفه ای هستید، ممکن است موفقیت های خود را با چند جنبه از جمله تعریف کنید:
•    رابطه شما با همکارانتان
•    رابطه شما با رئیستان
•    ارتباط شما با سایر ادارات درون سازمان
•    منحنی یادگیری شما
همانطور که  شما درمسیرحرکت می کنید، چه چیزی باعث می شود که موفقیت شغلی به طور قابل ملاحظه ای تغییر کند تا شامل موارد زیر شود:

•    بالا رفتن و پرش شما از نردبان شرکت
•    مقدار درآمد شما
•    اعتبار شما در داخل سازمان
•    اعتبار شما خارج از سازمان

چگونه به موفقیت شغلی دست یابیم؟

بیایید برخی از بهترین اسرار را برای موفقیت شغلی حرفه ای بیان کنیم:

•    شما باید کار خود را مدیریت کنید مثل اینکه کسب و کارتان را مدیریت می کنید
•    برای افزایش موفقیت شغلی، ارزش خود را به کارفرمای خود نشان دهید
•    از تجربیات عملکرد خود استفاده کنید
•    کار خود را در اطراف آنچه دوست دارید بسازید
•    به طور دقیق شبکه ای را برای کار در داخل ایجاد کنید
•    مثبت باقی بمان

"اگر موفقیت شغلی را تعریف نکنید، هرگز نمی دانید" چه زمانی آن را به دست آورده اید"

مشاهده لینک pdf مقاله:موفقیت شغلی چگونه به دست می آید؟

موفقیت اجتماعی چیست؟

انسان در نهاد خود پذیرای تمام انسان های دیگر است اما در گذر زمان و به علت کسب تجربیات مختلف به میزان زیادی این باور را از دست می دهد و در وضعیت نامناسب به برقراری ارتباط با دیگران می پردازد.

بیشتر افراد با این نوع موفقیت‌ها آشنایی بیشتری دارند و اصولاً شاخص‌های موفقیت در ذهن آن‌ها شامل همین موفقیت‌ اجتماعی است.
نظیر پست و مقام سازمانی، مدرک تحصیلی، شهرت، ثروت، زیبایی و …. ارتقای پست سازمانی برای کارمندان، اخذ مدرک تحصیلی بالاتر برای دانشجویان، شهرت روزافزون برای هنرمندان، ثروت و سود برای تجار و بازرگانان، طراحی و اجرای یک پروژه موفق برای مهندسان، درمان یک بیماری صعب‌العلاج برای پزشکان، رفع اتهام از موکل و یا اثبات حقانیت موکل برای وکلا و نظایر این‌ها همگی مصادیقی از موفقیت‌ اجتماعی هستند.

درواقع بخش قابل‌توجهی از راحتی و آسایش ما مرهون تلاش‌های همین انسان‌های موفق است. شاید به‌ظاهر، آن‌ها را نشناسیم، اما باید بدانیم که هرلحظه از حاصل دسترنج آن‌ها استفاده می‌کنیم. کشف راه درمان بیماری‌ها جان هزاران نفر را نجات می‌دهد و در رگ‌های ناامیدان زیادی، امید به زندگی و شادابی را به جریان می‌اندازد.

مقاله مرتبط:موفقیت چیست؟

چگونه به موفقیت اجتماعی برسم؟

?

• با دوستان خود گروهی راتشکیل بدهید و باهم درمورد چیزهای مورد علاقه تون صحبت کنید ، مانند یک باشگاه کتاب، یک گروه پیاده روی یا یک سازمان خدماتی..این وسوسه انگیز است که بهترین دوست شما را به یک گروه جدید بکشاند تا بتوانید از صحبت های بی دست و پا با دیگران جلوگیری کنید؛ اما بهترین راه برای افزایش اعتماد به نفس شما و گسترش دایره اجتماعی شما این است که با افراد جدیدی در یک زمان صحبت کنید. این نشان می دهد که شما با افراد مختلف راحت هستید که به نوبه خود دیگران را جذب می کند.

  مقاله مرتبط:موفقیت شخصی

  ---

• بر خلاف باور عمومی، شما لازم نیست که همیشه درخشان، خنده دار، دنیوی، و یا زیبا باشید تا بتوانید موقعیت و موفقیت اجتماعی خوبی به دست آورید. بلکه خودتان باشید و استاندارهای خود ار حفظ کنید؛ و همین به اندازه کافی خوب است. اکثر ما دوست داریم دیدار با کسی که واقعا به ما علاقه مند است.

  ---

•  داوطلب شدن یک راه عالی برای اجتماعی شدن و موفقیت اجتماعی  است. کسی را پیدا کنید که به قلب شما نزدیک است و باعث شادی شما می شود. در اینصورت شما افرادی را که علاقه دارید و مانند خودتان هستندرا ملاقات می کنید. به علاوه، برنامه داوطلبانه شما می تواند باعث شود که شما فرصتی برای شناختن یکدیگر و رشد دایره دوستان خود داشته باشید.

منبع:.webmd

مشاهده لینک pdf مقاله:موفقیت اجتماعی چیست؟

کارآفرینی چیست؟

این امر توام با پذیرش خطرات است ولی اغلب منجر به معرفی محصول یا ارائه خدمت به جامعه  می‌شود. 

بنابراین «کارآفرینان» عوامل تغییر هستند که گاهی موجب پیشرفتهای حیرت‌انگیز نیز شده‌اند.

ژوزف شومپیتر (1934 (کارآفرین را نیــروی محرکــه اصلی در توسعه اقتصادی می داند و می گوید: نقش کارآفرین نوآوری است. از دیدگاه وی ارائه کالایی جدید، ارائه روشی جدید در فرآیند تولید، گشایش بازاری تازه، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در صنعت و ... از فعالیت های کارآفرینان است. 

او فرآیند کارآفرینی را "تخریب خلاق" می نامد به عبارت دیگر ویژگی تعیین کننده در کارآفرینی همانا انجام کارهای جدید و یا ابداع روشهای نوین در امور جاری است. روش نوین همان "تخریب خلاق" می باشد.

از نظر وی نوآوری در هر یک از زمینه های ذیل کارآفرینی محسوب می شود:

1 - ارائه کالای جدید.

2 - ارائه روش جدید در فرآیند تولید.

3 - گشایش بازاری جدید.

4 - یافتن منابع جدید.

5 - ایجاد هر گونه تشکیلات جدید در صنعت.

کـرزنر نیز کـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نیویورک می باشد کارآفرینی را این گونه تشریح می کند:

مقاله مرتبط:6گامی که برای راه اندازی کسب و کار نیاز است

انگیزههای مختلفی در کارآفرینی کردن مؤثر میباشند 

که از جمله آنها: نیاز به موفقیت، نیاز به کسب درآمد و ثروت، نیاز به داشتن شهرت، و مهمتر از همه نیازمندی به احساس مفید بودن و استقلال طلبی را میتوان نام برد. افراد از ویژگیهای شخصیتی خاص و گوناگونی برخوردار میباشند طبیعی است که برخی از ویژگیهای کارآفرینان متمایز و برجسته از سایر افراد است به طور مثال داشتن خلاقیت و نوآوری، دارا بودن قدرت تحمل ابهام، داشتن اعتماد بنفس و عزت نفس، آینده نگر و عمل گرا بودن، و فرصت شناس بودن. شیوه های پرورش این ویژگیها متفاوت است.

کارآفرین کیست؟

 ریچارد کانتیلون (1730 (اولین کسی بود که این واژه را در علم اقتصاد ابداع نمود و آن را این چنین تعریف نمود:

جان باپتیست سی (1803 (کارآفرین را فردی می داند که مسوولیت تولید و توزیع فعالیت اقتصادی خود را بر عهده دارد.

کارآفرینان کسانی هستند که با ایجاد محصولات و خدمات نوین مورد نیاز مردم، درآمد خوبی کسب می کنند. معمولاً گمان می رود که کارآفرینان در راه اندازی شرکتها تبهر دارند در هر حال، آنها، از هیچ، کسب و کارجدید خلق می کنند. انها به رغم مخاطرات بسیار، پیشگام کارهای جدید می شوند. هرکس به سلیقه خود از واژه های کارآفرین و کارآفرینی برای اشاره به مدیران، افراد موفق، سرمایه داران، سرمایه گذاران، صادرکنندگان، دلال ها و تاجران استفاده می کند. 
هر چند هرکدام از این افراد ممکن است کارآفرین باشند ولی هیچکدام مصداق کاملی برای این مفهوم نیستند.

 به راستی کارآفرین کیست؟ آیا کارآفرینان ویژگیهای متمایزی از دیگر بازیگران صحنه اقتصاد دارند؟

نگاهی به مسیر حرکت فعالیت های کارآفرینان، مبدا و منشا حرکت و انرژی که در طول مسیر آنان را تغذیه می نماید در تصویری اجمالی از شخصیتکارآفرین ارائه شده است.

 آنها اغلب این کار را با ایجاد شرکتی تازه انجام می دهند. اما آنها همچنین فرصتهای جدید شغلی را با ورود یک محصول یا ایجاد یک بازار جدید بوجود می آورند. بنابراینکه در کارخانجات بزرگ خطوط تولید تازه ای به راه می اندازند و یا با ایجاد بخش هایی تازه که قبلاً وجود نداشت باعث ایجاد بازاری جدید می شوند با این تعریف کارافرین هستند.

 به بیان کلی تر کارآفرینان منابع را مدیریت میکنند تا چیز تازه ای بسازند اعم از شغل تازه یا کالا یا خدمت یا حتی بازار تازه آنچه کارآفرینان موفق را از کارآفرینان دیگر متمایز می کند سرعت توسعه فعالیت اقتصادی آنان است.

آنهایی بیشتر موفق هستند که فعالیت اقتصادیشان را بتوانند به سرعت رشد دهند. آنها موقعیت هایی را که در بازار دیگران به آنها توجهی نمی کنند می یابند و همین ایده بهره برداری کردن از این موقعیت ها را در ذهن آنها شکل می دهد. آنها خودشان را بخوبی در بازاری که در حال انتقال و تغییر است جا می اندازند که از این نظر مبتکر و مخترع شناخته می شوند. آنها به دقت پیش بینی می کنند که جهت بازارها در حال تغییر است و سپس آماده می شوند که بازارها را به راه بیندازند که دین کار را قبلاً کسی انجام نداده بود.

مقاله مرتبط:کسب و کار

صفات و ویژگی های شخصیتی اشخاصی که کارآفرینی می کنند

 دیوید مک کللند از استادان روانشناسی دانشگاه هاروارد آمریکا که اولین بار "نظریه روانشناسی توسعه اقتصادی" را مطرح نمود، معتقد است که عامل عقب ماندگی اقتصادی در کشورهای در حال توسعه مربوط به عدم درک خلاقیت فردی است. بنابر عقیده ایشان با یک برنامه صحیح تعلیم و تربیت می توان روحیه کاری لازم را در جوامع تقویت نمود، به گونه ای که شرایط لازم برای صنعتی شدن جوامع فراهم آید.

 افرادی که کارآفرینی می کنند اعتدال در میزان خطر را ترجیح میدهند

فعالیتهای با میزان خطر معتدل، آنهایی هستند که مهارت و کوشش شخص نقش اصلی را ایفـا میکند. ممکن است شرایط مساعد هم در آن نقشی داشته باشد، اما تاثیر آن به وسیلهی مهارت و کوشش شخصی به حداقل رسیده تا نتیجهی کار جزء مسئولیتهای خود شخص باشد.

  افرادی که کارآفرینی می کنند از خطر استقبال میکنند

در صورتی که خطر محاسبه شده باشد. به عبارت دیگر، آنها مسئولیت فعالیتهایی را که در آنها هیچ امکان موفقیتی وجود نداشته باشد و یا یک خودکشی مالی باشد را به عهده نمیگیرند.

 - کارآفرینان برای قبول خطر باید جرأت داشته باشند و بدین وسیله سرنوشت خود را رقم مــیزنند

اما در شرایط نامطمئن تمام جوانب را برای حل مشکلات در نظر گرفته و بنا بر تناسبشان، آنها را طبقه بندی میکنند.

 کارآفرین ها مسئولیت شخصی را قبول می کنند

یکی از انگیزه های اصلی برای دنبال کردن آینده، کارآفرینی است. او ترجیح میدهد که خودش تصمیم بگیرد و در جریان آن، تمام کوشش، دانش، مهارت و سرمایه خود را نیز به کار میگیرد. اگر شکست بخورد، فقـط مـیتواند خود را مقصر بداند و اگر موفق بشود، فقط صلاحیت کارآفرینی خود را تایید کرده است.

افراد کارآفرین اعتماد به نفس دارند

کارآفرینان به خاطر اعتماد به نفس خود، شهرت دارند. آنها بر این باورند که میتوانند انتظاراتی که از آنها هست برآورده کنند. به عبارت دیگر، آنها امکان موفقیت خود را بیش از آن چیزی که هست، در نظر میگیرند. ظاهرا کارآفرینان واقعی به خاطر اعتماد به نفس بالایی که در خود میبینند و برای دیگران غیرقابل لمس است، موفق میشوند. 

انسان هایی که کارآفرینی می کنند به دنبال بازتاب عملکرد خود هستند

کارآفرینان به خاطر آگاهی از وضعیت موجود به دنبال بازتاب عملکرد خود چه خوب، چه بد، هستند. بدون داشتن این اطلاعات ادامهی کار برای آنها خیلی مشکل است.

افرادی که کارآفرینی انجام می دهند، هدفگرا هستند

بدین ترتیب که آنها همیشه به فکر اهداف طولانی مدت خود بوده و کارهایی که امروز انجام میدهند، در راستای اهداف آیندهشان است. آنها همیشه چیزی را مورد هدف قرار داده و اهداف آنها معمولا عادی نیستند. به همین خاطر دیگران آنها را بلندپرواز می نامند.

افراد کارآفرین، همیشه به دنبال مبارزه بوده و احساس اکتساب را دوست دارند

بنابراین استانداردهای بالایی را برای کار خود در نظر میگیرند. آنها محصولاتی با کیفیت بالا تولید و بر اساس مرغوبیت و راندمان رقابت میکنند. آنها از مواجه شدن با رقابت ترسی ندارند و در حقیقت از رقابت لذت میبرند.

کارآفرینان نوآور هستند و همواره در مقابله با موقعیتهای کارافرینی از راهها و روشهای جدید استفاده میکنند

آنها از توانایی خود در خلاقیت لذت میبرند. از تصورات و ابتکارات شخصی خود برای یافتن راههای جدید و کنار هم گذاشتن چیزها استفاده میکنند. آنها پر از پرسش هستند

کارآفرینان خستگی را زیاد احساس نمیکنند

در برابر مشکلات به دنبال راه حل گشته و سریعاً برای حل آنها اقدام میکنند. آنها میدانند با کار موثر، به اهداف خود خواهند رسید.

کارآفرین آرزومند است

چه چیز باعث می شود که نشاط حرکت به لختی و سکون غلبه کند؟ آرزوی آن چیزی که امروز نیست ولی فردا می تواند باشد، اولین چیزی است که جمود کارآفرین را درهم می شکند.

 کارآفرین آنچه جهت و مسیر کارآفرینی را برای رسیدن به آرزوهایش تعیین می کند

از درون او برمی خیزد.عزم او برای حرکت یا توقف و اقدام یا عدم اقدام، چیزی نیست که مولود شرایط، محیط یا اطرافیان باشد.یعنی کارآفرین کنترل درونی دارد.

فردی که کارآفرینی می کند استقلال دارد

او برای اینکه بتواند درست آن چه را که می اندیشد عینیت بخشد و عزم خود را عملی کند باید رئیس و کارفرمای خود باشد.

مشاهده لینک pdf مقاله:کارآفرینی چیست؟وکارآفرین کیست؟